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      人才戰略
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      公司以人為本,注重人才的培養與開發,完善的晉升、激勵機制將為在職員工提供平等的競爭舞臺。
      (1)、合理的績效激勵機制:
          公司實行靈活的晉降級與薪資制度,給有能力的員工以廣闊的發展空間?冃Э己伺c薪酬調整掛鉤,公正、平等的獎懲制度,使員工學習有壓力、工作有動力、生存有活力!能力決定崗位,貢獻決定價值,完善的績效激勵機制能****限度地發揮員工工作積極性與創造性,從而保證企業與員工實現雙贏。
      (2)、良好的學習氛圍與成長環境:
          公司注重人才的培養與開發,根據公司發展戰略,結合員工個人職業設計,制定了相應的中長期培養計劃,將員工發展納入企業發展計劃中,使員工與企業一同成長。
      (3)、家庭式的人文關懷:
          公司把每一位員工都當成是家庭中的一份子,切切實實地關心員工疾苦,要求所有員工發揚愛心,忠于團隊,關心集體、關心他人,在培養員工的各種職業技能的同時,加強與員工的交流和溝通,確保公司發展目標與員工成長目標達成一致。

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